Aşağıda, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçilerin açabileceği işe iade davası için örnek bir dilekçe taslağı yer almaktadır. İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir; ayrıca dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tüketilmiş olması gerekir.
.. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : …….
DAVALI : …….(İşveren)
KONU : İş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesi talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkil, davalıya ait işyerinde .. tarihinden itibaren .. pozisyonunda çalışmaktayken, iş akdi .. tarihinde, geçerli ve haklı hiçbir neden gösterilmeksizin feshedilmiştir.
2- Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmamış / fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmemiştir.
3- Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmış olup .. tarihli son tutanak ile taraflar arasında anlaşma sağlanamadığı tespit edilmiştir. Son tutanak ekte sunulmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : İş sözleşmesi, fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, tanık, bordro kayıtları, her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda açıklanan nedenlerle, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, işe başlatmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.
Davacı Vekili
İmza
Not: Bu metin genel bilgilendirme amaçlı bir taslaktır; süreler ve şartlar (arabuluculuk, dava açma süresi vb.) somut olaya göre değişebilir. İşe iade sürecinde hak kaybı yaşamamak için Van’da iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek almanızı öneririz. Bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yorum yaz