İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

VAN NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

*İhtiyati Haciz Taleplidir
*Adli Yardım Taleplidir

DAVACI: …………………… (TC: ……………………) – Adres: ……………………, Van
VEKİLİ: Av. Robin Eren (e-tebligat)
DAVALI: …………………………………… – V.d. No: …………… – Adres: ……………………, Ankara
DAVA: İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat İstemi

KONU: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla müvekkilin uğradığı maddi zararın 6100 sayılı HMK’nın 107. maddesi uyarınca yapılacak yargılama neticesinde tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda arttırılmak üzere (belirsiz) şimdilik 1.000,00 TL (geçici iş görmezlik tazminatı olarak 500 TL ve sürekli iş görmezlik tazminatı olarak 500 TL) bedensel maluliyet nedeniyle maddi tazminat, 1.000.000,00 TL manevi tazminat olmak üzere toplam 1.001.000 TL’nin olay tarihi olan …………… tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili istemidir.

AÇIKLAMALAR

1- İş Kazasının Oluşumu:
Müvekkilim, davalı konumunda olan işyerinde çalışırken …………… tarihinde ayağının kayması sonucu ikinci kattan aşağı düşmüştür. Kendisi derhal Malatya’da bulunan ilgili hastaneye kaldırılmıştır. O zamandan beri rutin tedavi ve kontrollerini Van’da görmektedir. Kaza sonucu müvekkilimin kolunu kemiği dikine kalıcı şekilde platin takılmıştır. Kaza anında olay yerinde olup kazaya şahit olmuş tanıklarımızı dinleteceğiz.

(Mahkemenizce tensiple birlikte ilgili hastanelere müzekkere yazılarak müvekkilin tüm muayene ve tedavi evrakları ile epikriz raporunun dosyaya celbini talep ederiz. Ayrıca bu hususa dair tanık dinletilecektir.)

2- Meydana Gelen İş Kazasında Davalının Kusur Oranı:
Her ne kadar SGK inceleme raporu henüz düzenlenmemiş olsa da, müvekkil ayağının kayması ile düşmüş olması, işe başlamadan önce yaptığı işin tehlikeleri konusunda eğitim almaması, işveren tarafından işyerinde geniş anlamda doğabilecek tehlikeleri önlemek için tam anlamıyla geniş bir kontrol mekanizması kurulmaması, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığının denetlenmemesi, alınması gerekli mesleki riskler, gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda ……………’ın bilgilendirilmemesi, işyerinde ve işbaşında uyulması gereken kurallar, tehlike ve risk kavramları gibi temel ve detay konuları içeren İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri verilmemiş olması, işverenin işçilere sadece yaptıkları işi öğretmek ile yetinmeyip, öğretilmiş olan güvenlik tedbirlerinin çalışma esnasında uygulanmasını sağlanmaması ve buna uygun bir denetim mekanizması kurmaması, mesleki riskleri önleyecek organizasyon yapılmadan sigortalı çalıştırılması, yükseke çalışırken bununla ilgili önlemlere uyulmaması, kontrol edilmemesi, kişisel koruyucuların (halat, emniyet, baret) talep edilmesine rağmen kazazedeye teslim edilmemesi, kişisel koruyucu kullanmadan çalışmasına izin verilmesi, bununla ilgili kontrollerin ve denetimlerin işveren veya vekili tarafından yapılmaması kazada etkili olmuştur.

(Bu konuda Kütahya SGK İl Müdürlüğüne yazı yazılarak inceleme raporu düzenlenmesi sürecinin ne aşamada olduğunun sorulması, rapor düzenlendiğinde ivedi olarak mahkemeye tevdinin istenmesini talep ediyoruz.)

3- Tazminat Hesabına Esas Kazanç:
Müvekkil ……………, iş kazasına uğradığı tarih itibarı ile ayda … TL karşılığında çalışmaktaydı. Buna aykırı iş yeri ve SGK kayıtlarını kabul etmiyoruz. Ayrıca yemek ve barınma işveren tarafından karşılanmaktaydı. (Bu hususlarda tanık dinletilecektir.)

Ayrıca mahkemenizden, ilgili meslek kuruluşlarından emsal ücret araştırması yaptırılması talebinde bulunmaktayız.

4- İşveren Sorumluluk Sigortası Bulunup Bulunmadığının Davalıdan Sorulması Talebi:
Bilindiği üzere işverenler, çalıştırmış oldukları işçilerin iş kazasına uğrama ya da meslek hastalığına yakalanma riskine karşılık mali mesuliyet sigortası yaptırabilmektedirler. İşveren sorumluluk sigortası genel şartlarının 1. maddesinde de belirtildiği üzere; “Bu poliçe, işyerinde meydana gelebilecek iş kazaları sonucunda işverene terettüp edecek hukuki sorumluluk nedeniyle işverene bir hizmet akdi ile bağlı ve Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işçiler veya bunların hak sahipleri tarafından işverenden talep edilecek ve Sosyal Sigortalar Kurumu’nun sağladığı yardımların üstündeki ve dışındaki tazminat talepleri ile yine aynı Kurum tarafından işverene karşı iş kazalarından dolayı ikame edilecek rücu davaları sonunda ödenecek tazminat miktarlarını, poliçede yazılı meblağlara kadar temin eder.” Bu bağlamda davalıdan işyerinde meydana gelebilecek iş kazaları sonucunda işverene terettüp edecek hukuki sorumluluk nedeniyle mali mesuliyet sigortasının yaptırılıp yaptırılmadığının sorulmasını ve mali mesuliyet sigortasının yaptırılmış olması halinde poliçenin onaylı bir suretinin dosyaya sunulmasını talep ederiz.

5- Maddi Tazminat İstemi:
Yukarıda açıkladığımız üzere işbu kazanın oluşumunda İş Kanunu m.77 vd. maddeleri ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün emredici hükümlerine aykırı davranılmış olmakla ve işyerinde alınması gerekli önlemlerin alınmamış olması nedeniyle davalı işveren kusurludur. Müvekkilin sürekli iş görmezlik oranını gösteren rapor henüz düzenlenmemiş olmakla beraber düzenlendikten sonra bundan sonraki hayatında çalışamayacağı, bu nedenle de kendisinin ve ailesinin maddi geçimini gidermede ciddi oranda sıkıntı yaşayacağı görülecektir. Sürekli iş görmezlik dönemi için HMK 107 gereği artırım yapma hakkımız saklı kalmak üzere şimdilik 500 TL talep ediyoruz.

Ayrıca müvekkilim kaza geçirdikten sonra geçici olarak iş göremez hale gelmiş ve kaza tarihi olan …………… tarihinden işbu davanın açıldığı tarihe kadar çalışamayıp istirahat etmek zorunda kalmıştır. Mevcut sağlık durumu göz önünde bulundurulduğunda istirahat süresinin uzayacağı da aşikardır. Bu yüzden geçici iş görmezlik dönemi için HMK 107 gereği artırım yapma hakkımız saklı kalmak üzere şimdilik 500 TL talep ediyoruz.

Her ne kadar ileride müvekkile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanacağı ihtimali varsa da, almakta olduğu gerçek ücretine göre hesaplanacak maddi tazminat tutarı, bağlanan gelirin çok üzerinde olacaktır. 6100 sayılı HMK’nın 107. maddesi uyarınca yapılacak yargılama sırasında toplanacak ve incelenecek delillere göre müvekkilin en yüksek kazanç düzeyine göre (tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda arttırılmak üzere-belirsiz) hesaplanacak maddi tazminat tutarından SGK’nın bağlayacağı sürekli iş göremezlik gelirinin 5510 sayılı Kanunun 21. maddesi 1. fıkrasına göre rücua tabi ilk peşin sermaye değerinin indirilmesinden sonra kalan tutar üzerinden kaza tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen alınmasına karar verilmesini talep ederiz.

6- Manevi Tazminat İstemi:
İstikrarlı Yargıtay içtihatlarında da belirtildiği üzere manevi tazminat taleplerinde takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır. Takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar her olaya göre değişebileceğinden hâkim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir. Manevi tazminatın tutarını belirleme görevi hâkimin takdirine bırakılmış ise de hükmedilen tutarın uğranılan manevi zararla orantılı, duyulan üzüntüyü hafifletici olması gerekir. Hâkimin bu takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu, olayın ağırlığı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması gerekmektedir.

Müvekkilin gelecekte çalışmasını etkileyecek şekilde iş gücü kaybı yaşadığı, bu durumun kendisinde ve ailesinde son derece üzüntüye sebep verdiği, sadece inşaat sektöründe çalışması nedeniyle kendisinde meydana gelen iş gücü kaybının bundan sonra çalışmasına engel teşkil ettiği, bu sebeple çalışamadığı, kaza sonrasında çalışamadığı için maddi olarak hem kendisi hem de ailesinin ciddi mağduriyet yaşadığı, iş kazasına uğradığı tarih itibariyle çok genç yaşta oluşu, davalı işverenlerin kaza sonrasında müvekkilin tedavisinde ve sonrasında kendisiyle hiç ilgilenmedikleri, müvekkilin uğradığı iş kazasında davalı işverenin mevzuata uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıklarının sabit olduğu, bu nedenle davalı işverenlerin ağır kusurlu oldukları hususları da gözetilerek gelişen hukuktaki yaklaşıma da uygun olarak tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği açıkça ortadadır. Tüm bu açıklamalardan hareketle müvekkilin çektiği ve hayatı boyunca da çekmeye devam edeceği acı ve ıstıraba karşı davalıdan … TL manevi tazminat talep etmekteyiz.

7- İhtiyati Haciz İstemi:
İİK’nun 257. maddesinde “Rehinle temin edilmemiş ve vadesi gelmiş bir para borcunun alacaklısı, borçlunun yedinde veya üçüncü şahısta olan taşınır ve taşınmaz mallarını ve alacaklarıyla diğer haklarını ihtiyaten haczettirebilir.” düzenlemesi yer almaktadır. Bu düzenlemeden de açıkça anlaşılacağı üzere ihtiyati haciz, borçlunun alacaklıya karşı mal kaçırma ihtimaline karşılık kullanılabilecek en etkili tedbirdir.

Nitekim Yargıtay Hukuk Genel Kurulu iş kazasından kaynaklı talep edilen ihtiyati haczin mahkemece reddedilmesi neticesinde önüne gelen dosyada vermiş olduğu 2015/3372E, 2018/766K sayılı ve 11.04.2018 tarihli kararında; “Somut olayda haksız bir fiile dayalı olarak bir zararın meydana geldiği açıktır. Sadece failin kim olduğu ve kusur durumu ile sürekli iş göremezlik oranı çekişmelidir. Haksız fiilden kaynaklanan tazminat davalarında tazmin yükümlülüğü olay tarihi itibariyle muaccel hale gelir. Bu durumda geçici hukuki koruma yollarından biri olan ihtiyati hacize yakın ispat koşulu gerçekleşmiş olup başta sürekli iş göremezlik oranı olmak üzere kazaya ilişkin belgeler getirtilerek ihtiyati haciz mahiyetindeki tedbir talebinin incelenmesi gerekirken, yerel mahkemece, davacının isteği ile ilgili niteleme ve hukuki tavsifte yanılgıya düşülerek ihtiyati tedbir koşullarının tartışılması ve ihtiyati haciz talebinin reddedilmesi usul ve yasaya aykırı olup doğru görülmemiştir” şeklindedir.

Ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik koşullar, özellikle özel şirketleri gelecekte alacaklılara karşı tahsil kabiliyetine haiz olma konumundan çıkarabilmektedir. Böyle bir olasılıkta müvekkilim davayı kazansa dahi bunun önemi olmayacak, gerçekleşen ağır mağduriyet giderilemeyecektir. Bu durum, kamu nezdinde hukuk düzenine olan güveni sarsacaktır.

Böylelikle dava neticesinde müvekkilin tazminat alacaklarının tahsili noktasında zorluk yaşama ihtimaline binaen, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı da nazara alınarak davalı işverenin adlarına taşınır, taşınmaz ve kayıtlı araç olup olmadığının UYAP’tan sorgulanarak tespit edilen araç ve taşınmaz mallarına ve davalıların 3. kişilerdeki hak ve alacaklarına ihtiyati haciz konulmasına karar verilmesi talebimiz vardır.

8- Adli Yardım Talebi Hakkında:
Müvekkilimin tek geçim kaynağı, iş kazasına uğramadan önce inşaat alanında çalışıp elde ettiği geliriydi. İş kazası nedeniyle kendisinde meydana gelen iş gücü kaybı çalışmasına engel teşkil ettiğinden çalışamamaktadır. Çalışamadığı için maddi olarak hem kendisi hem de ailesi ciddi mağduriyet yaşamaktadır. Şu an herhangi bir geliri bulunmamaktadır. Dört çocuğu bulunmaktadır ve çocuklarının ihtiyaçlarını bile karşılayacak maddi durumu yoktur. Bu hususta mahalle muhtarlığından aldığı fakirlik kâğıdı ekte sunulmuştur. Yine de müvekkilim hakkında 6100 s. HMK ve Adli Yardım Yönetmeliği ilgili maddelerince, mahkemeniz tarafından yapılacak olan Polnet, Takbis ve UYAP bütünleşme sistemleri kullanılarak üzerine kayıtlı mal bilgisi ile sosyal ekonomik formu celp edilerek ilgili evrakların incelenmesi ve bu doğrultuda adli yardım talebimizin kabulüne dair karar oluşturulmasını arz ve talep ederiz.

HUKUKİ NEDENLER: İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, İş Kanunu, TBK, HMK, 5510 s. Kanun ve ilgili her türlü mevzuat

HUKUKİ DELİLLER: Sosyal Güvenlik Kurumu kusur raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca hazırlanacak iş gücü kaybı oranı tespit raporu, SGK hizmet dökümü, hastane kayıtları, adli tıp kurumu raporu, SGK kayıtları, kaza yeri fotoğrafları, tanık, bilirkişi, keşif ve yasal her türlü delil

NETİCE VE TALEP: Yukarıda arz ettiğimiz ve mahkemenizce re’sen nazara alınacak sebeplerle;

1. Öncelikle adli yardım talebimizin kabulüne,
2. Tensiple birlikte:
   • Dosya kapsamında yer alan mevcut delil durumu da nazara alınarak dava sonucunda haklı çıkmamız ihtimaline binaen davalı işverenler adına taşınır, taşınmaz ve kayıtlı araç olup olmadığının UYAP’tan sorgulanarak tespit edilen araç ve taşınmaz mallarına ve davalının 3. kişilerdeki hak ve alacaklarına ihtiyati haciz konulmasına,
   • Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili İl Müdürlüğüne müzekkere yazılarak müvekkilime ait SGK hizmet dökümü ve iş yeri unvan listesinin istenmesine, müvekkile ait iş kazası dosyasının hangi aşamada olduğunun sorulmasına, kusur raporu ve sürekli iş görmezlik oranının yapılacak çalışma sonucu belirlenerek ivedi olarak mahkemeye gönderilmesinin istenmesine, ayrıca maluliyet oranı için müvekkilimin Adli Tıp Kurumuna sevkinin sağlanmasına,
   • İlgili meslek kuruluşuna müzekkere yazılarak kalıp ustası olarak çalışan bir işçinin alması gereken aylık emsal ücretin sorulmasına,
   • İlgili hastanelere müzekkere yazılarak müvekkile ait epikriz raporu, yapılan müdahaleler gibi tedavi sürecini gösteren bütün evrakların istenmesine,
   • Davalıdan mali mesuliyet sigortasının yaptırılıp yaptırılmadığının sorulmasına, yaptırılmış mali mesuliyet sigortası bulunması halinde poliçesinin onaylı bir suretinin istenmesine,
3. Hükümle birlikte;
   • 6100 sayılı HMK’nın 107. maddesi uyarınca yapılacak yargılama sırasında toplanacak ve incelenecek delillerle müvekkilin en yüksek kazanç düzeyine göre (tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda arttırılmak üzere-belirsiz) hesaplanacak maddi tazminat tutarından SGK’nın bağlayacağı sürekli iş göremezlik gelirinin 5510 sayılı Kanunun 21. maddesi 1. fıkrasına göre rücua tabi ilk peşin sermaye değerinin indirilmesinden sonra kalan tutar üzerinden, şimdilik sürekli iş görmezlik dönemi için 500 TL, geçici iş görmezlik dönemi için ise HMK 107 gereği artırım yapma hakkımız saklı kalmak üzere şimdilik 500 TL olmak üzere toplam 1000 TL maddi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
   • Yaşadığı durumun tüm hayatını etkilediği ve bundan sonraki hayatında büyük manevi sıkıntılar yaşayacağı göz önüne alınarak 1.000.000,00 TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline,
   • Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini talep ederiz.

……………

Av. Robin Eren

Ekler:

1. Fakirlik Belgesi
2. Vekâletname